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TORI MEDIATION COACHING
Transformer et Optimiser les Relations Interpersonnelles
En entreprise, les rapports sociaux dégradés sont un des 6 facteurs de Risques Psycho Sociaux et une cause importante, souvent insoupçonnée, d’absentéisme.
2/3 des salariés sont confrontés à la conflictualité au travail, selon une étude d’Opinion-way. Le temps passé à composer avec ces situations est estimé à 3 heures par semaine en moyenne par salarié soit 20 jours par an.
Si la confrontation est nécessaire pour défendre des valeurs, échanger sur des idées ou exprimer des besoins, elle peut aussi faire naître des tensions, des blocages et des surenchères. Accompagnée, elle peut cependant devenir une source d’énergie positive.
Une expérience professionnelle de manager puis de préventeur, une certification de médiateur professionnel, une autre de coach professionnel me permettent d’offrir mes services pour accompagner les personnes et les organisations vers une meilleure qualité relationnelle grâce à des cercles de discussions sur le travail, des coachings (d’équipes ou individuels) et des médiations interpersonnelles.
Combattre l’adversité, la défiance et la colère.
Favoriser l’altérité, l’entraide et la collaboration.
TORI est l’acronyme de Transformer et Optimiser les Relations Interpersonnelles.
取りC’est aussi à un terme japonais qui signifie « celui qui choisit ».
Au judo, c’est lui qui lance l’action, qui initie le mouvement.
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